Менеджер по персоналу (HR-менеджер) - это прототип тех, кого в советские времена называли кадровиками. Он должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Главное - результат, а чтобы его получить, нужна серьезная мотивация. Как ее добиться и объяснить работникам, чего от них ждут - задача менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инновации и стратегию своей компании.
Цель курса:
узнать технологии управления персоналом;
овладеть социально-психологическими основами руководства коллективом;
изучить основы законодательства и кадрового делопроизводства.
Задачи курса:
подготовить специалиста по управлению персоналом на предприятиях различных организационно-правовых форм, видов собственности и деятельности
Темы курса:
управление персоналом, как одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента;
стратегическое управление персоналом;
технологии управления персоналом;
методы планирования потребности в персонале и методы его поиска;
обзор основных профессий в коммерческой организации;
отбор. Структура собеседования;
адаптация, испытательный срок - как грамотно выстроить процесс;
мотивация персонала;
система стимулирования персонала;
аттестация как эффективный инструмент управления персоналом;
система обучения и развития персонала;
специальные мероприятия как дополнительный источник мотивации;
увольнение: методы безопасного и корректного увольнения;
бюджет службы персонала;
безопасность бизнеса и меры по его обеспечению;
социально-психологические основы руководства коллективом;
кадровое делопроизводство;
основы законодательства.
Продолжительность курса: 105 ак. часов, из них:
- 45 ак. часов - аудиторные занятия,
- 60 ак. часов – СТАЖИРОВКА.
Полная стоимость курса (обучение в группе): 3 190 000 руб.
1 580 000 руб. (цена по акции на этой неделе/ условия СКИДОК уточняйте у специалистов).
Стоимость индивидуального обучения: 2 900 000 руб.